kurum kimliği

Kurumsal Kimlik ve İmaj İlişkisi

Günümüzde kurumlarda artan rekabet; sadece ürünler, işlevler, özellikler ve kalite çerçevesinde değil, kurum kimlikleri doğrultusunda oluşan kurumsal imajları ile de rekabet etmektedir. Fiziksel özellikler yetersiz kaldığı an ile tüketici sembollerle değerlendirmeye ve bağlantı kurmaya başlamıştır. Tüketicinin algısına yönelik bu semboller ve bağlantılar ürün ve hizmetleri kolay kıyaslamada ve kolay karar verebilmeyi sağlamaktadır. Yani, hedef kitle“Kurumsal Kimlik ve İmaj İlişkisi” yazısının devamını oku

Kurum Kimliği Unsurları

Kurum Kültürü Kültür, toplumların en temel yapılarından ve toplumun kendine özgü yapısını ortaya çıkaran kavram olarak bilinmektedir. Kültür, kurumlar için de çok önemlidir. Kurum kültürü üzerinde çalışılan ve tartışılan bir kavramdır. Toplumların sahip oldukları kültürler, o toplumun nasıl değerlerini, normlarını, örf, adetlerini içeriyorsa ve toplumdaki bireyler bunu benimsiyorsa kurum kültürü de çalışanlar tarafından anlaşılıp bu“Kurum Kimliği Unsurları” yazısının devamını oku

Kimlik sadece birey için değil, aynı zamanda kurumlar için de önemlidir. Kimlik herhangi bir nesneyi tanıtan tüm nitelikler olarak ele alındığında; aynılık, farklılık, kişilik, kendilik, özellik ve karakter gibi bazı özellikler ile kimlik açıklanmaktadır. Kurumsal kimlik üçe ayrılır. Bireysel kimlik, kolektif kimlik ve kurum kimliği. Kimlik aynı zamanda genel bir deyişle insanın kim olduğu hakkında“Kurum Kimliği” yazısının devamını oku

Kimlik ve Kurum Kimliği

Kurum kimliği geliştirme süreçleri birbirinden farklıdır. Hepsinin ortak hedefi başarılı bir kurum kimliği oluşturmaktır. Kurumlar kendilerini topluma kabul ettirmek ve rakiplerinden farklı olduklarını göstermek için kendilerine ayrı bir kimlik oluşturma yoluna gitmişlerdir. Bir kurumun uzun dönemde stratejik olarak planlanmış amaçlarına ulaşabilmesi için kendini ve kurum felsefesini çalışanlarına, müşterilerine ortaklarına ve halka tanıtmak için kullandığı tüm“Kimlik ve Kurum Kimliği” yazısının devamını oku